Calendario laboral: ¿Qué contenido debe incluir?
- Elaboración antes de que finalice el año,para que esté a disposición el 1 de enero.
- Acceso al borrador del calendario por parte de los representantes de los trabajadores, si existen en la empresa.
- Comunicación del calendario, no hace falta que sea individualmente. Se puede usar tablones, web, intranet,….Pero es conveniente exponerlo en un lugar visible y elaborar un documento informando de ello, que incluya fecha de su publicación, y si existen representantes que lo firmen, si no hay, envío de circular, correo,… a todos los trabajadores.
- Informarse si el convenio al que está adscrito tu empresa regula esta materia, puesto que puede haber plazos, contenidos mínimos….
- En general, debe incluir los días laborables y festivos, hace falta que incluya turnos y horarios concretos de cada trabajador, ni especificar en cada día laboral las horas que se van a trabajar.
- Para negocios que abren los 365 días al año:
- especificar en el calendario laboral que todos los días son laborables.
- marcar los días festivos señalando que son de apertura obligatoria.
- Para negocios de comercio al por menor:
- señalar en el calendario los días laborables ordinarios.
- especificar los festivos de apertura permitida.
- marcar los domingos y festivos en los que no se va a trabajar.
El calendario laboral para 2018 recoge un total de 12 días festivos, de los que 10 se celebrarán de forma conjunta en toda España:
1 de enero (lunes) Año Nuevo
6 de enero (sábado) Día de Reyes
30 de marzo (viernes) Viernes Santo
1 de mayo (martes) Fiesta del Trabajo
15 de agosto (miércoles) Asunción de la Virgen
12 de octubre (viernes) Fiesta de la Hispanidad
1 de noviembre (jueves) Todos los Santos
6 de diciembre (jueves) Día de la Constitución Española
8 de diciembre (sábado) Día de la Inmaculada Concepción
25 de diciembre (martes) Natividad del Señor.
A todos estos días festivos, hay que sumar los días que cada comunidad autónoma establece como fiesta propia, y los 2 días festivos locales de cada ciudad.
En La Rioja serán:
- 29 de marzo (jueves) Jueves Santo
- 9 de junio (sábado) Día de La Rioja
Además de estas fiestas (14 en total) habrá que tener en cuenta las horas de trabajo que marcará el convenio colectivo y los días de vacaciones que hay que descansar (mínimo 30 días naturales) para hacer el cómputo general de horas.
