GESTIÓN DEL CAMBIO

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Con la aceleración del cambio la sociedad, la ciencia, la tecnología y la economía han empezado a transformarse muy deprisa y todo indica que entre 2010 y 2020, el ritmo se va a intensificar aún mucho más. Las organizaciones deben prepararse para desenvolverse y prosperar en un entorno muy volátil y turbulento, por lo que ahora se necesitan nuevos sistemas de gestión.

cambio

La aceleración del cambio conlleva a las organizaciones:

  • Cambio de cultura, pautas que permitan respuestas rápidas frente a cambios externos.
  • Potenciar su capacidad de transformación.

En función de la profundidad del cambio, se distinguen tres tipos básicos:

  • Cambios de crecimiento: Se potencia lo que ya existía y se le da una dimensión mayor.
  • Cambios de transición: Producen una situación nueva cuya estructura es distinta (sobre los mismos conceptos básicos).
  • Cambios de transformación: Es el más profundo y complejo de todos, una auténtica transfiguración de toda la organización.